clinique du travail

• Former vos équipes aux facteurs humains : vigilance, prise de décision, communication en milieu à hauts risques, travail posté ;
• Déployer un programme de Crew Resource Management adapté à votre activité industrielle.

• Vous sentez votre motivation s’éroder et le travail perdre son sens ;
• Vous êtes débordé, stressé, peinant à concilier vie personnelle et professionnelle ;
• Les relations deviennent conflictuelles, semblent toxiques, le sentiment de reconnaissance diminue ;
• Vous êtes en arrêt longue durée et souhaitez préparer la reprise ;
• Vous perdez confiance en vos ressources ou redoutez le burn-out. 

PRENEZ DIRECTEMENT RENDEZ-VOUS SUR DOCTOLIB : 

Animé par la quête de l'excellence dans la formation professionnelle du management, CORHUS est un organisme de formation qui enregistre un taux de satisfaction des stagiaires de près de 100%. 

Nos formations se caractérisent par  : 

1. Un cadrage précis du périmètre d' intervention, du  format, individuel (coaching) et collectif, et des objectifs. 
2. Réflexion et esprit critique : depuis sa fondation, CORHUS est géré par des psychologues. Pragmatiques et rigoureuses nous nous interdisons de relayer des croyances non validées issues du mouvement du développement personnel. Nous nous basons sur les connaissances issues de la recherche en psychologie et en sciences du management, ou qui font l'objet d'un questionnement philosophique, éthique, économique, sociologique ou stratégique. 
3. Partage d'expériences et de pratiques : on apprend de soi et des autres à la lumière de techniques largement éprouvées. 
4. Immédiatement applicable avec un plan d'action personnel.
5. L'autonomisation de la personne  accompagnée. 

Certains modules sont  disponibles à distance via notre plateforme dédiée. 

Etre accompagné chez CORHUS, c'est bénéficier du professionnalisme d'une psychologue cognitiviste et clinicienne du travail (RPPS 10111036835),  membre de la Fédération Suisse des Psychologues avec plus 20 ans d'expérience opérationnelle en tant que manager et chef d'entreprise. 

Son approche du travail, clinique et cognitive, du travail est résolument pragmatique, orientée vers les actions qui contribuent à une vie professionnelle plus épanouie sur la base de ce qui compte vraiment, pour la personne et l'organisation, axe essentiel de la prévention des risques psychosociaux.

Elle utilise des techniques de thérapie cognitive et comportementale (TCC) de 3e génération  sur lesquelles elle est certifiée. 

Les interventions CORHUS  se caractérisent par : 

1. Une analyse rigoureuse de la demande dans le respect de la psychologie de la  personne et de son écologie professionnelle.
2. Des outils et des conseils personnalisés adaptés aux situations spécifiques et à la personne. 

Sonder ses salariés par l'intermédiaire d'un professionnel externe  à l'organisation a un triple bénéfice : 

-  C'est d'abord manifester votre interêt en offrant à vos salariés  une écoute attentionnée Hors cadre hiérarchique, la parole se libère sous le sceau de la confidentialité des entretiens, l'anonymat étant préservé. 

- L'audit social permet au non-dit de s'exprimer. Ce n'est pas ouvrir une boîte de Pandore que de faire un audit social, comme le craignent souvent les dirigeants.  C'est plutôt  "crever un abcès",  traiter la plaie avec soin et acquérir les mesures d'hygiène et de prévention. 

- Les conclusions et les actions d'amélioration proposées à l'issue de l'audit équipent le management et permettent de gagner en qualité de vie au travail, de retrouver de l'engagement et de la performance. 

Nous basons nos questionnaires sur les questionnaires INRS et les ajustons selon les  spécificités de votre organisation.