La clinique du travail
Formation softskills & management
Formation softskills & management
Formation softskills & management
Animé par la quête de l'excellence dans la formation professionnelle du management, CORHUS est un organisme de formation qui enregistre un taux de satisfaction des stagiaires de près de 100%.
Nos formations se caractérisent par :
- Un cadrage précis du périmètre d' intervention, du format, individuel (coaching) et collectif, et des objectifs.
- Réflexion et esprit critique : depuis sa fondation, CORHUS est géré par des psychologues. Pragmatiques et rigoureuses nous nous interdisons de relayer des croyances non validées issues du mouvement du développement personnel. Nous nous basons sur les connaissances issues de la recherche en psychologie et en sciences du management, ou qui font l'objet d'un questionnement philosophique, éthique, économique, sociologique ou stratégique.
- Partage d'expériences et de pratiques : on apprend de soi et des autres à la lumière de techniques largement éprouvées.
- Immédiatement applicable avec un plan d'action personnel.
- L'autonomisation de la personne accompagnée.
Certains modules sont disponibles à distance via notre plateforme dédiée.
Accompagnement professionnel
Formation softskills & management
Formation softskills & management
Etre accompagné chez CORHUS, c'est bénéficier du professionnalisme d'une psychologue cognitiviste et clinicienne du travail (RPPS 10111036835), membre de la Fédération Suisse des Psychologues avec plus 20 ans d'expérience opérationnelle en tant que manager et chef d'entreprise.
Son approche du travail, clinique et cognitive, du travail est résolument pragmatique, orientée vers les actions qui contribuent à une vie professionnelle plus épanouie sur la base de ce qui compte vraiment, pour la personne et l'organisation, axe essentiel de la prévention des risques psychosociaux.
Elle utilise des techniques de thérapie cognitive et comportementale (TCC) de 3e génération sur lesquelles elle est certifiée.
Les interventions CORHUS se caractérisent par :
- Une analyse rigoureuse de la demande dans le respect de la psychologie de la personne et de son écologie professionnelle.
- Des outils et des conseils personnalisés adaptés aux situations spécifiques et à la personne.
Audit & prévention des RPS
Formation softskills & management
Audit & prévention des RPS
Sonder ses salariés par l'intermédiaire d'un professionnel externe à l'organisation a un triple bénéfice :
- C'est d'abord manifester votre interêt en offrant à vos salariés une écoute attentionnée Hors cadre hiérarchique, la parole se libère sous le sceau de la confidentialité des entretiens, l'anonymat étant préservé.
- L'audit social permet au non-dit de s'exprimer. Ce n'est pas ouvrir une boîte de Pandore que de faire un audit social, comme le craignent souvent les dirigeants. C'est plutôt "crever un abcès", traiter la plaie avec soin et acquérir les mesures d'hygiène et de prévention.
- Les conclusions et les actions d'amélioration proposées à l'issue de l'audit équipent le management et permettent de gagner en qualité de vie au travail, de retrouver de l'engagement et de la performance.
Nous basons nos questionnaires sur les questionnaires INRS et les ajustons selon les spécificités de votre organisation.
À propos de CORHUS
Depuis 1992
CORHUS est un cabinet de psychologie cognitive et clinique du travail et un organisme de formation à taille humaine entièrement tourné vers ses clients. Résolument tourné vers l'action, il propose des solutions pragmatiques, souvent éligibles au titre de la formation professionnelle.
Fondé par Françoise Seguin-Babut et repris en 2013 par Jeanne Gaffié-Habashi, toutes deux psychologues, il n'a eu de cesse d'évoluer pour anticiper les enjeux des organisations, et particulièrement les défis que les risques psychosociaux représentent.
CORHUS mobilise l’approche croisée de la psychologie cognitive, de la psychologie sociale, des sciences du management et de la clinique du travail pour concevoir des interventions sur mesure (accompagnements individuel ou collectif, animation de groupes de travail, formation...) à partir d'un diagnostic approfondi. L'impact de chaque intervention est évalué. CORHUS respecte strictement les codes de déontologie des psychologues français et suisse.
Psychologue et chef d'entreprise : les sciences humaines en action.
Jeanne Gaffié Habashi est diplômée des Universités de Genève et de Toulouse Jean Jaurès en psychologie et en management.
Elle a démarré sa carrière au Laboratoire de Psychologie Cognitive de l'Université de Genève comme chargée de recherche et d'enseignement. Elle a ensuite rejoint Hewlett-Packard juste après le "bogue de l'an 2000" qui a obligé les entreprises du secteur à se réorganiser. Une première expérience marquante qui s'est poursuivie par le rachat de Compaq et le rapprochement de deux cultures d'entreprises opposées. En 2004, elle part au Caire fonder la première marque cosmétique de luxe du Moyen-Orient, et d'autres marques distribuées encore aujourd'hui. Elle quitte L'Egypte pendant la Révolution du Printemps Arabe en 2011 et met ses compétences de psychologue cognitiviste et clinicienne du travail au services des organisations et des individus.
Elle préside de l'Association Suisse pour la Santé Mentale au Travail ASSMT-SVMGA.
membre du groupement a-compagnons certifié QUALIOPI
